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　　新華社北京4月25日電 美國聯邦貿易委員會23日禁止企業對雇員設置競業限制條款，然而，這一禁令很可能因面臨法律訴訟而難以生效。

　　2022年5月12日，在美國紐約，一名女士經過時報廣場附近。新華社發（郭克 攝）

　　據美國《紐約時報》報道，聯邦貿易委員會聲稱禁令有助於創造就業崗位，提高薪資水平，並促進行業內競爭，但企業可能以保護商業秘密和涉密信息為由提起訴訟。

　　遭禁止的競業限制相關條款一般包含在雇佣合同內，在絕大多數情形中要求員工離職后一定時期內不得去企業的競爭對手供職。聯邦貿易委員會稱，大約3000萬美國人受競業限制約束爱发体育。

　　據報道，如無法律挑戰，禁令將在刊載於《聯邦政府紀事》后120天內生效。禁令對企業高級別管理人員和普通員工以薪資水平和是否參與企業決策加以區分。禁令正式生效后爱发体育，現為企業高管的人員依然要受競業限制約束，但新入職的高管和普通員工則不受約束贸易。

　　聯邦貿易委員會23日以三票贊成、兩票反對的結果通過禁令。兩張反對票均來自共和黨人。

　　不過，美國商會已表示要起訴贸易，理由是聯邦貿易委員會無權禁止競業限制，該問題應交由美國各州政府決定。

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